八大法宝

作者:
2019/04/01 15:44
  1、“五环”牢锁安全法。
  按凡事有制度、凡事有落实、凡事有监督、凡事有考核、凡事有奖惩的五条要求,做任何工作都纳入程序,不留缺口。
 
  2、“三足鼎立”固守安全法。
  各级管理干部、专职安监人员、直接生产人员“三只足”共同对安全隐患发力,始终保持对安全的高压态势。
 
  3、安全自保激活法。
  以“四争”为主要内容的:“争做平安人,争夺红旗单位,争当“三无”区队、班组,争拿安全工作者牌证”活动已形成制度化。争做平安人活动,给每个员工建立了安全状态档案。凡一年无“三违”的员工奖600元,两年无“三违”奖800元,以此类推,十年无“三违”员工家属将得到6万元的养老保险金。一年半的时间内超过三次“三违”就自动下岗。
 
  4、观红黄旗论先进。
  每月对区队长工作进行一次不良记录评估,按五项规定,只要其中一项没有过关,就给区队长黄牌警告,并将其照片挂在黄牌警示牌上,本部门也被评为黄旗单位。红、黄两色旗在天空飘动,谁是英雄好汉,一目了然。
 
  5、安全轮式管理法。
  以安全为轮轴,管理关键十八项内容为轮条、作支撑,共保安全车轮健康运转。
 
  6、安全一卡到站运行法。
  有红、黄、绿三种颜色,代表安全生产任务的轻重缓急和不同级别的受卡人。受卡人接卡后就被视为终点责任人,只能回答“是”与“否”的意见,在要求的时间内办理。
 
  7、密封式安全管理法。
  实行了八支队伍管安全,每个成员分头包面、包队、包班,做到工作现场24小时有人盯安全。
 
  8、工作现场安全信息班前发布法。
  针对各班井下隐患整改情况,信息员根据安全状态评估情况,每天三次对正要下井的班组长进行即时发布,达到了处理隐患迅速快捷。
关键词: